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财富迁移带来的深层转型需要有能够促进劳动力市场发挥其制定工资、分布和分配等作用的劳动力市场机构。为工人和集体谈判系统制定保证条款的改革可以开始建立一些机构,这些机构将协助市场根据新的劳动力市场机制更有效地调整工资,同时确保工资能够反映生产力的提高。保护工人不必意味着保护工作岗位。确实,有着成熟的社会保障制度的发展中国家可以促进这样一个议程:它致力于通过使失业者和老人获得失业保险、补助及收入补助以及一系列包括保健医疗在内的公共服务这种社会保障而不是通过就业安全实现收入安全。
在短期内,较为传统的劳动力市场调节手段,尤其是最低工资,在政策辩论中扮演着主要的角色,这包括次撒哈拉非洲的低收入国家和拉丁美洲一些较贫困的国家。即使在遵守规定有限的情况下,最低工资也是处理工作贫困的有用的工具。确实,最低工资增加的情况也延伸到非正规的产业,导致整个经济体的工资增加。有些国家,如巴西,已经广泛使用最低工资的做法来提高工人的生活水平。但这不是有针对性的手段,一般会产生广泛的副作用:大幅提高最低工资可能成本很高,或在使用不当时导致负面的就业效果。此外,提高最低工资的效果在工人中也不平衡,这取决于执行程度和劳动力市场细分。因此,我们不应用积极提高最低工资,增加收入的做法来取代有效的社会政策,也不应用它来取代劳动力市场机构所发挥的有效制定价格的作用。
劳动力市场机构和社会保障系统的工作不仅应该以其效率,而且应根据它们防止或减少两重性和分化的能力来衡量。社会保障领域最近的创新(扩大有条件和无条件的现金转账、社会养老金、新的保健计划)有利于减少社会保障方面的涵盖差距。不过,这些措施往往导致两种系统:最贫困者由社会补助覆盖,而富有者则由贡献金或私人保险来覆盖。这就形成一个显著的差距——大批非正式中等收入工人中“失踪的中间”覆盖。若要在极少矛盾的情况下取得公平的结果,这些机构将需要改进工作,更好地反映劳动力市场的现实。全民权利使社会保障与工作状态脱钩,具有最好的覆盖前景,并为劳动力市场提供激励结构。
全民享受基本社会服务可能无法在短时间或中期实现,但政府仍然可以采取一些支付得起的措施。例如,通过针对性的现金转账,扩大的社会服务就相对支付得起。巴西、印尼和墨西哥开展的项目用了不到1%GDP就实现了对近三分之一人口的覆盖。以拉丁美洲国家推行的失业保险储蓄账户为例,政府放宽了基于贡献金的保险制度,使之对没有保险的工人开放。
通过社会服务和其它项目加强社会凝聚力既取决于适当资源的可得性,也要视公共支出的效率提高程度而定。关于政府无法支付加强社会保障的资金一说,我们可以根据事实来回答,即政府经常进行大规模的补贴或支付,而受益于这些补贴的往往不是穷人。例如,燃料和食品补贴可能就是十分昂贵和随意性的。燃料补贴尤其如此,因为它是倒退性的。
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